Monthly Archives: Març 2017

¿Qué es Andròmines? ¿Qué es para nosotros la Intermediación? (cast)

Intermediació

La respuesta a estas dos preguntas está estrechamente relacionada con nuestra razón de ser. Andròmines  nace con el fin de acompañar a aquellas personas que por el motivo que sea tengan dificultades para incorporarse al mercado laboral. Ya hace más de 20 años que detectamos que había una parte de la población especialmente vulnerable que quedaba excluida del mercado laboral ordinario, lo que ahora conocemos como personas en situación o riesgo de exclusión social. Estas personas pasaban a depender única y exclusivamente de las ayudas económicas de las administraciones, creando así una situación de dependencia, que no hacía más que enquistar una situación de difícil solución. Es en este punto donde Andròmines comienza a trabajar con estas personas, con el objetivo de dotarlas de herramientas y recursos para fomentar su autonomía.

Actualmente  seguimos trabajando en esta misma línea, orientamos y asesoramos a las personas, las empoderamos, fomentamos sus competencias personales, las formamos si su perfil lo requiere o simplemente las acompañamos en su proceso de búsqueda de trabajo dotándolas de las herramientas y recursos para hacerlo con éxito.

Pero no únicamente trabajamos con las personas también lo hacemos con el tejido empresarial de nuestra área de influencia (Barcelona, Vallès Oriental, y Barcelona) sensibilizándolo, potenciando la responsabilidad social.

Desde Andròmines creemos que la mejor manera de potenciar la RSE en una empresa es trabajar conjuntamente con RRHH la definición de los diferentes perfiles profesionales por competencias, ya que la mayoría de las personas que atendemos en Andròmines  tienen un perfil profesional no especializado, con una experiencia laboral mínima y en diferentes empleos.
Trabajando por competencias, detectamos que competencias son las prioritarias para la empresa para determinados perfiles (proactividad, orientación a objetivos, flexibilidad, capacidad de aprendizaje, compromiso, etc.) y en función de estas, seleccionamos aquellas personas que se ajustan a sus necesidades.

Esta es nuestra tarea: ¡¡¡¡¡¡La intermediación laboral !!!!.

También es de suma importancia la sensibilización del tejido empresarial para romper con estereotipos y evitar prejuicios. Intentamos que las empresas prioricen qué funciones son primordiales y cuáles secundarias y sobretodo que cuando tienen una necesidad de contratación desde Andròmines  le enviaremos candidaturas de personas que tienen las competencias necesarias para desarrollar las funciones que soliciten independientemente de si es joven, si tiene más de 45 años, inmigrante, parado de larga duración, privado de libertad, tiene una discapacidad, etc ….

Otro factor importante en la intermediación laboral es el asesoramiento en cuanto a los beneficios a la contratación. Desgraciadamente muchas empresas dependen de las diferentes ayudas que ponen en vigor las diferentes administraciones y es nuestra obligación estar permanentemente informados para poder dar un buen servicio y que puedan beneficiarse las personas a las que ayudamos en su itinerario de inserción.

Hay otras vías de intermediación laboral, una son las prácticas formativas y otra la venta proactiva de candidaturas.
• Las prácticas formativas son también una buena vía de entrada a la empresa para todas aquellas personas que por diferentes motivos difícilmente superarían una entrevista laboral, pero en cambio sí que tendrían las competencias tanto técnicas como transversales para desarrollar el trabajo de forma satisfactoria .
• Venta proactiva: Es importante tener un buen conocimiento del tejido empresarial de tu area de influencia para enviar a las empresas de forma proactiva el Cv de personas con el perfil profesional que suelen seleccionar para crearle la necesidad de contratación.

Desde Andròmines creemos en la importancia de la inserción laboral, pero no de forma aislada sino complementaria, como un área más de trabajo con la persona de un forma integral, en estrecha colaboración con otros agentes implicados del territorio (servicios sociales , promoción económica, entidades formativas, otros dispositivos de la administración, etc …)

Para Andròmines el trabajo en red, el establecer sinergias es imprescindible en este mundo globalizado, en constante cambio, donde cualquier acción tiene muchos agentes implicados y las consecuencias un alcance muchas veces desconocido.

Queremos una sociedad abierta, multicultural, sin prejuicios ni estereotipos, igualitaria, respetuosa tanto con las personas como con el medio ambiente, una sociedad donde todos tengan cabida, donde haya segundas y terceras oportunidades

Por todo ello hacemos intermediación !!!!!

“Las personas cambian cuando se dan cuenta del potencial que tienen para cambiar las cosas”. Paulo Coelho

 

Xavier Gónzalez

Prospector de Andròmines

 

Anuncis

Què és Andròmines ? Què és per nosaltres la Intermediació? (cat)

IntermediacióLa resposta a aquestes dues preguntes està estretament relacionada amb la nostra raó de ser.  Andròmines neix amb la finalitat d’acompanyar a aquelles persones que pel motiu que sigui tinguin dificultats per a incorporar-se al mercat laboral. Ja fa més de 20 anys, 24!, que vàrem detectar que hi havia una part de la població especialment vulnerable que quedava exclosa del mercat laboral ordinari, el que ara coneixem com a persones en situació o risc d’exclusió social.

Aquestes persones passaven a dependre única i exclusivament de les ajudes econòmiques de les administracions, creant així una situació de dependència, que no feia més que enquistar una situació de difícil solució. És en aquest punt on Andròmines comença a treballar amb aquestes persones, amb l’objectiu de dotar-les d’eines i recursos per tal de fomentar la seva autonomia.

A hores d’ara continuem treballant en aquesta mateixa línia, orientem i assessorem a les persones, les empoderem, fomentem les seves competències personals, les formem si el seu perfil ho requereix o simplement les acompanyem en el seu procés de recerca de feina dotant-les de les eines i recursos per tal de fer-ho amb èxit.

Però no únicament treballem amb les persones també ho fem amb el teixit empresarial de la nostra àrea d’influència (Vallès Occidental, Vallès Oriental, i Barcelonès) sensibilitzant-lo, potenciant la responsabilitat social.

Des d’Andròmines creiem que la millor manera de potenciar la RSE en una empresa és treballar conjuntament amb RRHH la definició dels diferents  perfils professional per competències, ja que la majoria de les persones que atenem a Andròmines tenen un perfil professional no especialitzat, i una experiència laboral mínima i a diferents ocupacions.

Treballant per competències, detectem quines competències son les prioritàries per l’empresa per a determinats perfils (proactivitat, orientació a objectius, flexibilitat, capacitat d’aprenentatge, compromís, etc…) i en funció d’aquestes seleccionem aquelles persones que s’ajusten a les seves necessitats.

Aquesta és la nostra tasca:   ¡¡¡¡¡¡ La intermediació laboral !!!!.

També és de suma importància la sensibilització del teixit empresarial per tal de trencar amb  estereotips i evitar prejudicis.  Intentem que les empreses prioritzin quines funcions son primordials  i  quines secundaries i sobretot que quan tenen una necessitat de contractació des d’Andròmines li enviarem candidatures de persones que tenen les competències necessàries per a desenvolupar les funcions que sol-liciten independentment de si és jove, si té més de 45 anys, immigrant, aturat de llarga durada, privat de llibertat, té una discapacitat, etc….

Un altre factor important en l’intermediació laboral és l’assessorament  pel que respecta als beneficis a la contractació. Malauradament moltes empreses depenen de les diferents ajudes que posen en vigor les diferents administracions i és la nostra obligació estar permanentment informats per tal de poder donar un bon servei i que es puguin beneficiar les persones a les quals ajudem en el seu itinerari d’inserció.

Hi han altres vies d’intermediació laboral , una son les pràctiques formatives i un altre la venda proactiva de candidatures.

  • Les pràctiques formatives son també una bona via d’entrada a l’empresa per totes aquelles persones que per diferents motius difícilment superarien una entrevista laboral, però en canvi si que tindrien les competències tant tècniques com transversals per a desenvolupar la feina de forma satisfactòria.
  • Venda proactiva: És important tenir un bon coneixement del teixit empresarial de la teva àrea d’influència per tal d’enviar a les empreses de forma proactiva el Cv de persones amb el perfil professional que acostumen a seleccionar per tal de crear-li la necessitat de contractació.

Des d’Andròmines creiem en la importància de la inserció laboral , però no de forma aïllada sinó complementaria, como una àrea més de treball amb la persona d’un forma integral, en estreta col·laboració amb altres agents implicats del territori (serveis socials, promoció econòmica, entitats formatives, altres dispositius de l’administració, etc…)

Per Andròmines el Treball en Xarxa, l’establi sinergies és imprescindible en aquest mon  globalitzat, en canvi constant, on qualsevol acció té molts agents implicats i les conseqüències un abast moltes vegades desconegut.

Volem una societat oberta, multicultural, sense prejudicis ni estereotips, igualitària, respectuosa tant amb les persones com amb el medi ambient, una societat on tothom tingui cabuda, on hi hagin segones i terceres oportunitats

Per tot això fem intermediació !!!!!

“Les persones canvien quan s’adonen del potencial que tenen per canviar les coses”. Paulo Coelho

 

 

Xavier González

Prospector d’Andròmines